Comment sont calculés les congés payés ?

En droit commun, vous acquérez 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an, ou 25 jours ouvrés si votre employeur décompte en jours ouvrés. Depuis la loi du 22 avril 2024, un arrêt maladie non professionnel ouvre aussi droit à 2 jours ouvrables par mois (24 jours maximum par an). La valeur en euros correspond au plus favorable entre le maintien de salaire et la règle du dixième (10 % de la rémunération brute de la période de référence).

Que signifie la valeur en euros des congés ?

C’est l’estimation du montant que vous percevriez si vous preniez ces jours en congé (ou le montant dû en cas de congés restants au départ). Elle dépend de votre rémunération et de la méthode de calcul (règle du 1/10e ou maintien de salaire selon les cas).

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Congés payés

Jours acquis, restants et valeur en euros de vos congés payés. Barèmes officiels.

Décompte utilisé par votre employeur

Jours acquis

Mois travaillés sur la période de référence

Mois d'arrêt maladie (non professionnelle)

Jours déjà pris

Salaire brut mensuel (€)

€

Pour estimer la valeur des jours restants.

Rémunération brute totale sur la période (€, facultatif)

€

En clair : il vous reste 25 jours ouvrables de congés, soit environ 2 500 € brut.

Jours restants

25jours ouvrables

Valeur : 2 500 € brut≈ 1 950 € net (estimation)

Compteur

Acquis par le travail: 30 j
Total acquisArrondi au jour supérieur: 30 j
Déjà pris: − 5 j
Restants: 25 j

Indemnité de congés payés (brut)

Maintien de salaireSalaire ÷ 26 × 25 j: 2 403,85 €
Règle du dixième10 % de la rémunération de référence × 25/30: 2 500,00 €
Montant retenu (le plus favorable)Règle du dixième: 2 500,00 €

En fin de contrat, les jours non pris sont versés en « indemnité compensatrice de congés payés » selon la même règle.

Comment est calculé ce résultat ?

Vous acquérez 2,5 jours ouvrables (ou 2,08 jours ouvrés) par mois travaillé, soit 5 semaines par an. Depuis la loi du 22 avril 2024, un arrêt maladie non professionnel ouvre droit à 2 jours ouvrables par mois (24 jours maximum par an) ; un accident du travail compte comme du travail. Le total est arrondi au jour supérieur.

L'indemnité est la plus favorable entre le maintien de salaire et la règle du dixième (10 % de la rémunération brute de la période de référence, au prorata des jours pris). Le net est estimé avec un taux moyen de cotisations de 22 %.

Résultat indicatif — pour une confirmation, consultez les sites officiels.

Sources

Barèmes et plafonds en vigueur en 2026. Les liens ci-dessous pointent vers les pages officielles utilisées pour ce calcul.

service-public.fr– Congés payés secteur privé
service-public.fr– Indemnité de congés payés

Sources et méthodologie →

Questions fréquentes

Comment sont calculés les congés payés ?
En droit commun, vous acquérez 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an, ou 25 jours ouvrés si votre employeur décompte en jours ouvrés.
Depuis la loi du 22 avril 2024, un arrêt maladie non professionnel ouvre aussi droit à 2 jours ouvrables par mois (24 jours maximum par an).
La valeur en euros correspond au plus favorable entre le maintien de salaire et la règle du dixième (10 % de la rémunération brute de la période de référence).
Que signifie la valeur en euros des congés ?
C’est l’estimation du montant que vous percevriez si vous preniez ces jours en congé (ou le montant dû en cas de congés restants au départ).
Elle dépend de votre rémunération et de la méthode de calcul (règle du 1/10e ou maintien de salaire selon les cas).