Indemnité légale minimale
3 125,00 €
L'indemnité de rupture conventionnelle ne peut être inférieure à l'indemnité légale de licenciement. Votre convention peut prévoir plus.
Rupture conventionnelle
Estimez l'indemnité minimale selon votre convention. Gratuit, barèmes officiels 2026.
Partir à l'amiable soulève beaucoup de questions. Ce simulateur vous aide à estimer l'indemnité minimale.
Salaire saisi
Période
Votre convention peut prévoir une indemnité plus favorable.
Sources
Barèmes et plafonds en vigueur en 2026. Les liens ci-dessous pointent vers les pages officielles utilisées pour ce calcul.
- service-public.fr– Rupture conventionnelle secteur privé
- service-public.fr– Calcul indemnité rupture conventionnelle
Questions fréquentes
Qu’est-ce que l’indemnité de rupture conventionnelle ?
C’est l’indemnité minimale prévue par la loi ou votre convention collective en cas de rupture conventionnelle.
Elle ne peut pas être inférieure à l’indemnité légale de licenciement.
Les partenaires sociaux peuvent prévoir des barèmes plus favorables.
Comment est-elle calculée ?
Le calcul repose en général sur l’ancienneté et le salaire de référence, souvent sur les mêmes bases que l’indemnité de licenciement.
Les règles exactes dépendent de votre convention collective ; le calculateur applique les barèmes types.
Peut-on avoir plus que le minimum ?
Oui.
L’employeur et le salarié peuvent convenir d’une indemnité supérieure au minimum légal ou conventionnel.
Le calculateur donne une estimation du minimum ; tout complément se négocie.