Que contient le solde de tout compte ?

Le solde de tout compte comprend notamment : le salaire du dernier mois (prorata), l’indemnité compensatrice de congés payés pour les congés acquis et non pris, l’indemnité compensatrice de préavis si l’employeur vous en dispense, la prime de précarité de 10 % en fin de CDD, et éventuellement une indemnité de licenciement ou de rupture conventionnelle. D’autres éléments (13e mois au prorata, primes, RTT) peuvent s’y ajouter.

Quand est-il versé ?

Le reçu pour solde de tout compte, le certificat de travail et l’attestation France Travail doivent être remis à la fin du contrat ; en pratique, les sommes sont souvent versées avec la dernière paie. Une fois le reçu signé, vous disposez de 6 mois pour contester les sommes qui y figurent.

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Solde de tout compte

Dernier salaire (prorata) et indemnité pour les congés non pris. Estimation gratuite.

Type de contrat

Salaire saisi

Salaire mensuel brut (€)

€

Jours travaillés le dernier mois

Jours ouvrés du mois

Jours de congés non pris

Compteur « CP restants » de votre bulletin (acquis + en cours).

Décompte des congés

Autres éléments (préavis, 13e mois, indemnité)

Préavis non effectué, dispensé par l'employeur (mois)

13e mois : mois travaillés dans l'année

Indemnité de licenciement ou de rupture (€)

€

Estimez-la avec notre calculateur dédié (lien ci-dessous).

En clair : votre solde de tout compte devrait s'élever à environ 2 905 € brut, soit 2 266 € net.

Solde estimé (net)

2 266 €

2 905 € brut

Détail

Salaire du dernier mois (prorata): 1 704,55 €
Indemnité compensatrice de congés payés: 1 200,00 €
Total brut: 2 904,55 €
Total net estimé: 2 265,55 €

Besoin de l'indemnité de rupture ? Indemnité de licenciement · Rupture conventionnelle

Comment est calculé ce résultat ?

Le dernier salaire est proratisé selon les jours ouvrés travaillés. Les congés non pris sont payés au plus favorable entre le maintien de salaire et la règle du dixième. En CDD, la prime de précarité vaut 10 % de la rémunération totale (sauf exceptions : CDD saisonnier, étudiant, refus d'un CDI équivalent…) et entre dans la base des congés.

Le net est estimé avec un taux moyen de cotisations de 22 %. L'indemnité de rupture légale ou conventionnelle est exonérée de cotisations et d'impôt ; la part supra-légale peut être soumise à cotisations.

Résultat indicatif — pour une confirmation, consultez les sites officiels.

Sources

Barèmes et plafonds en vigueur en 2026. Les liens ci-dessous pointent vers les pages officielles utilisées pour ce calcul.

service-public.fr– Salaire et fin de contrat
service-public.fr– Indemnité congés non pris

Sources et méthodologie →

Questions fréquentes

Que contient le solde de tout compte ?
Le solde de tout compte comprend notamment : le salaire du dernier mois (prorata), l’indemnité compensatrice de congés payés pour les congés acquis et non pris, l’indemnité compensatrice de préavis si l’employeur vous en dispense, la prime de précarité de 10 % en fin de CDD, et éventuellement une indemnité de licenciement ou de rupture conventionnelle.
D’autres éléments (13e mois au prorata, primes, RTT) peuvent s’y ajouter.
Quand est-il versé ?
Le reçu pour solde de tout compte, le certificat de travail et l’attestation France Travail doivent être remis à la fin du contrat ; en pratique, les sommes sont souvent versées avec la dernière paie.
Une fois le reçu signé, vous disposez de 6 mois pour contester les sommes qui y figurent.