Que contient le solde de tout compte ?

Le solde de tout compte comprend notamment : le salaire du dernier mois (prorata), l’indemnité de congés payés pour les congés acquis et non pris, et éventuellement une indemnité de licenciement ou de rupture. D’autres éléments (primes, RTT) peuvent s’y ajouter.

Quand est-il versé ?

À la date habituelle de paiement du salaire qui suit la fin du contrat, ou à une date fixée par la convention collective. L’employeur doit en principe remettre une attestation (certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, etc.).

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Solde de tout compte

Dernier salaire (prorata) et indemnité pour les congés non pris. Estimation gratuite.

Salaire saisi

Salaire mensuel net (€)

Jours travaillés dans le mois (partiel)

Jours ouverts du mois

Jours de congés non pris

Salaire journalier net (€)

Total estimé

2 263,64 €

Prorata : 1 363,64 € — Congés : 900,00 €

Sources

Barèmes et plafonds en vigueur en 2026. Les liens ci-dessous pointent vers les pages officielles utilisées pour ce calcul.

service-public.fr– Salaire et fin de contrat
service-public.fr– Indemnité congés non pris

Sources et méthodologie →

Questions fréquentes

Que contient le solde de tout compte ?
Le solde de tout compte comprend notamment : le salaire du dernier mois (prorata), l’indemnité de congés payés pour les congés acquis et non pris, et éventuellement une indemnité de licenciement ou de rupture.
D’autres éléments (primes, RTT) peuvent s’y ajouter.
Quand est-il versé ?
À la date habituelle de paiement du salaire qui suit la fin du contrat, ou à une date fixée par la convention collective.
L’employeur doit en principe remettre une attestation (certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, etc.).