Comment est déterminée la durée du préavis ?

Pour un licenciement, le Code du travail (art. L1234-1) prévoit 1 mois de préavis entre 6 mois et 2 ans d’ancienneté, puis 2 mois au-delà ; la convention collective ou le contrat peut prévoir plus. Pour une démission, aucune durée légale n’existe : c’est la convention collective, le contrat ou l’usage qui la fixe (souvent 1 mois pour un non-cadre, 3 mois pour un cadre). Le calculateur applique ces règles et la durée conventionnelle si vous la renseignez.

Peut-on dispenser le salarié de préavis ?

Oui. L’employeur peut dispenser le salarié d’effectuer tout ou partie du préavis. Si la dispense vient de l’employeur, il doit verser une indemnité compensatrice égale au salaire de la période non travaillée. Si c’est le salarié qui demande à partir plus tôt (par exemple après une démission) et que l’employeur accepte, la période non effectuée n’est pas payée.

← Tous les outils

Préavis

Combien de temps de préavis selon votre situation (démission ou licenciement). Barèmes officiels.

Situation

Ancienneté (années)

+ mois

Statut cadre ?

Durée prévue par votre convention ou contrat (mois, facultatif)

Laissez vide si vous ne la connaissez pas.

Date de notification (facultatif)

Remise ou première présentation de la lettre : point de départ du préavis.

En clair : Le Code du travail ne fixe pas de durée de préavis de démission. La durée la plus courante est de 1 mois pour un non-cadre, mais c'est votre convention collective ou votre contrat qui fait foi.

Durée du préavis

1 mois

≈ 30 jours calendaires

Durée légale minimale: Non fixée par la loi
Durée retenueUsage courant (à vérifier): 1 mois

Certaines conventions prévoient 2 mois pour les agents de maîtrise et techniciens.
Votre employeur peut vous dispenser d'effectuer tout ou partie du préavis.

Comment est calculé ce résultat ?

Licenciement, départ ou mise à la retraite (art. L1234-1 du Code du travail) : moins de 6 mois d'ancienneté → durée fixée par la convention ou les usages ; de 6 mois à moins de 2 ans → 1 mois ; 2 ans ou plus → 2 mois. La convention collective ou le contrat s'applique s'il est plus favorable. Pas de préavis en cas de faute grave ou lourde.

Démission : la loi ne fixe aucune durée. On affiche l'usage le plus courant (1 mois non-cadre, 3 mois cadre) si vous ne renseignez pas la durée de votre convention.

Période d'essai (art. L1221-25 et L1221-26) : par l'employeur, 24 h (moins de 8 jours de présence), 48 h (8 jours à 1 mois), 2 semaines (1 à 3 mois), 1 mois (plus de 3 mois) ; par le salarié, 48 h (24 h si moins de 8 jours).

Résultat indicatif — pour une confirmation, consultez les sites officiels.

Sources

Barèmes et plafonds en vigueur en 2026. Les liens ci-dessous pointent vers les pages officielles utilisées pour ce calcul.

service-public.fr– Rupture du contrat CDI (préavis)
service-public.fr– Indemnité compensatrice de préavis

Sources et méthodologie →

Questions fréquentes

Comment est déterminée la durée du préavis ?
Pour un licenciement, le Code du travail (art.
L1234-1) prévoit 1 mois de préavis entre 6 mois et 2 ans d’ancienneté, puis 2 mois au-delà ; la convention collective ou le contrat peut prévoir plus.
Pour une démission, aucune durée légale n’existe : c’est la convention collective, le contrat ou l’usage qui la fixe (souvent 1 mois pour un non-cadre, 3 mois pour un cadre).
Le calculateur applique ces règles et la durée conventionnelle si vous la renseignez.
Peut-on dispenser le salarié de préavis ?
Oui.
L’employeur peut dispenser le salarié d’effectuer tout ou partie du préavis.
Si la dispense vient de l’employeur, il doit verser une indemnité compensatrice égale au salaire de la période non travaillée.
Si c’est le salarié qui demande à partir plus tôt (par exemple après une démission) et que l’employeur accepte, la période non effectuée n’est pas payée.