Comment est déterminée la durée du préavis ?

La durée du préavis est fixée par la loi, la convention collective ou le contrat de travail. Elle dépend en général de l’ancienneté, du statut (cadre / non-cadre) et du type de rupture (démission ou licenciement). Le calculateur applique les règles types.

Peut-on dispenser le salarié de préavis ?

Oui. L’employeur peut dispenser le salarié d’effectuer tout ou partie du préavis (ex. démission). En cas de dispense, la rémunération correspondante est en principe maintenue pendant la durée du préavis.

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Préavis

Combien de temps de préavis selon votre situation (démission ou licenciement). Barèmes officiels.

Ancienneté (années)

Ancienneté (mois en plus)

Type de rupture

Statut cadre ?

Durée du préavis

45 jours

≈ 1.5 mois

Durée indicative. Vérifiez votre convention collective.

Sources

Barèmes et plafonds en vigueur en 2026. Les liens ci-dessous pointent vers les pages officielles utilisées pour ce calcul.

service-public.fr– Rupture du contrat CDI (préavis)
service-public.fr– Indemnité compensatrice de préavis

Sources et méthodologie →

Questions fréquentes

Comment est déterminée la durée du préavis ?
La durée du préavis est fixée par la loi, la convention collective ou le contrat de travail.
Elle dépend en général de l’ancienneté, du statut (cadre / non-cadre) et du type de rupture (démission ou licenciement).
Le calculateur applique les règles types.
Peut-on dispenser le salarié de préavis ?
Oui.
L’employeur peut dispenser le salarié d’effectuer tout ou partie du préavis (ex.
démission).
En cas de dispense, la rémunération correspondante est en principe maintenue pendant la durée du préavis.