D’où viennent les règles utilisées pour ce calcul ?

Le calculateur applique les barèmes officiels (service-public.fr, URSSAF) en vigueur en 2026. Les règles légales et conventionnelles sont détaillées sur notre page Sources. Les montants restent des estimations indicatives.

Comment est calculée l’indemnité légale de licenciement ?

L’indemnité légale (art. R1234-2 du Code du travail) est de 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois par année au-delà, au prorata des mois pour une année incomplète. Le salaire de référence est le plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois et celle des 3 derniers mois. Il faut au moins 8 mois d’ancienneté, et aucun plafond ne s’applique. Exemple : 5 ans à 2 500 € brut donnent 3 125 €.

Convention collective et indemnité : quelle différence ?

La loi fixe un minimum. Votre convention collective peut prévoir des règles plus favorables : vous percevez alors le montant le plus élevé des deux. Le calculateur intègre les barèmes Syntec (cadres : 1/3 de mois par année dès 2 ans d’ancienneté) et Métallurgie (groupes F à I : barème spécifique dès 8 ans, plafonné à 18 mois) ; pour les autres conventions, comparez avec le barème de votre convention.

Le calcul inclut-il les primes ?

Le salaire de référence pour l’indemnité inclut en principe les éléments de rémunération habituels (primes, avantages en nature dans la limite des règles légales). Les éléments exceptionnels peuvent être exclus. Consultez votre convention pour les détails.

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Indemnité 2 ans

Estimez ce qui vous est dû en cas de licenciement (légal ou conventionnel). Gratuit, barèmes officiels 2026.

Salaire saisi

Période

Salaire brut mensuel moyen (€)

€

Ancienneté (années)

+ mois

Ancienneté à la fin du contrat (préavis compris, même non effectué).

Convention collective

Le montant le plus favorable entre légal et conventionnel s'applique.

Licenciement pour faute grave ou lourde ?

Options avancées (salaire de référence)

Moyenne brute des 3 derniers mois (par mois)

€

En clair : vous pouvez prétendre à au moins 1 250 € d'indemnité de licenciement, soit 0,5 mois de salaire.

Indemnité légale

1 250 €

Brut = net : exonérée de cotisations et d'impôtBasé sur 2 ans d'ancienneté et un salaire de référence de 2 500 € brut.

Calcul

Salaire de référenceLe plus favorable : 12 ou 3 derniers mois: 2 500,00 €
1/4 de mois × 2 ans: 1 250,00 €
Indemnité légale: 1 250,00 €
Montant minimum dûBarème légal: 1 250,00 €

À anticiper aussi : préavis · solde de tout compte · allocation chômage

Comment est calculé ce résultat ?

Indemnité légale (art. L1234-9 et R1234-2 du Code du travail) : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis 1/3 de mois par année au-delà, au prorata des mois pour une année incomplète. Elle est due en CDI à partir de 8 mois d'ancienneté, sauf faute grave ou lourde, et n'est pas plafonnée.

Salaire de référence : le plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois et celle des 3 derniers mois (primes annuelles au prorata). Convention collective : si elle prévoit plus, le montant conventionnel s'applique (Syntec et Métallurgie sont modélisées).

Le montant légal ou conventionnel est exonéré de cotisations, de CSG-CRDS et d'impôt sur le revenu. En cas de licenciement pour inaptitude d'origine professionnelle, l'indemnité légale est doublée.

Résultat indicatif — pour une confirmation, consultez les sites officiels.

Cette estimation ne tient pas compte de tous les avantages prévus par votre convention collective. Vérifiez auprès de votre employeur ou d'un conseiller.

Sources

Barèmes et plafonds en vigueur en 2026. Les liens ci-dessous pointent vers les pages officielles utilisées pour ce calcul.

service-public.fr– Indemnité de licenciement CDI
service-public.fr– Calculateur indemnité licenciement
Code du travail numérique – Article R1234-2– Calcul de l'indemnité légale (1/4 puis 1/3 de mois)

Sources et méthodologie →

Questions fréquentes

D’où viennent les règles utilisées pour ce calcul ?
Le calculateur applique les barèmes officiels (service-public.fr, URSSAF) en vigueur en 2026.
Les règles légales et conventionnelles sont détaillées sur notre page Sources.
Les montants restent des estimations indicatives.
Comment est calculée l’indemnité légale de licenciement ?
L’indemnité légale (art.
R1234-2 du Code du travail) est de 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois par année au-delà, au prorata des mois pour une année incomplète.
Le salaire de référence est le plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois et celle des 3 derniers mois.
Il faut au moins 8 mois d’ancienneté, et aucun plafond ne s’applique.
Exemple : 5 ans à 2 500 € brut donnent 3 125 €.
Convention collective et indemnité : quelle différence ?
La loi fixe un minimum.
Votre convention collective peut prévoir des règles plus favorables : vous percevez alors le montant le plus élevé des deux.
Le calculateur intègre les barèmes Syntec (cadres : 1/3 de mois par année dès 2 ans d’ancienneté) et Métallurgie (groupes F à I : barème spécifique dès 8 ans, plafonné à 18 mois) ; pour les autres conventions, comparez avec le barème de votre convention.
Le calcul inclut-il les primes ?
Le salaire de référence pour l’indemnité inclut en principe les éléments de rémunération habituels (primes, avantages en nature dans la limite des règles légales).
Les éléments exceptionnels peuvent être exclus.
Consultez votre convention pour les détails.